Visste du at arbeidsgivere i Norge har en aktivitets- og redegjørelsesplikt for å fremme likestilling og hindre diskriminering?
Aktivitetsplikt:
Forebygge diskriminering basert på kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og mer.
Fremme likestilling ved å sikre like muligheter for alle ansatte.
Kartlegge og analysere likestillingssituasjonen og risikoen for diskriminering i virksomheten.
Redegjørelsesplikt:
Dokumentere tiltak som er iverksatt og resultatene av disse.
Jobbe i tråd med en lovbestemt 4-stegsmetode
Rapportere om likestillingsarbeidet, inkludert status, gjennomførte tiltak og fremtidige planer.
Disse pliktene gjelder for både offentlige myndigheter og private arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte.
Målet er et inkluderende arbeidsliv og samfunn hvor alle har like rettigheter og muligheter. Ved å arbeide systematisk for likestilling, kan vi redusere forskjeller og fremme rettferdighet.
Våre rådgivere hjelper bedriften din med å rapportere på ARP. La oss alle bidra til å skape en arbeidsplass hvor likestilling er i fokus!